多面在線視頻招聘工具提升“搶人才”速度,成為HR面試的靈魂助理

              2020-09-25 11:35:22

              國內某領先的機械制造企業,在今年校招的過程中遇到了難題,例如:跨地域校招任務量大,招聘周期長,面試流程繁瑣,疫情期間進校園難等。在這樣的大環境下,多面在線視頻招聘讓招聘在數字化進程上有了新突破,激發了各大企業在組織管理及招聘管理數字化過程中的深度思考和實踐。

              而AI技術與基于WEB的實時視頻面試平臺 ( Web-based Real-time Video Interview platform) 無疑給人力資源服務企業帶來更大的探索和創新空間。與此同時,無論是海外的全球知名公司還是國內大中小企業,均采用視頻面試的方式招聘新員工,為企業招聘ROI的提升帶來顯著的幫助。

              對求職者而言, AI+視頻面試擴大了求職的地域空間,縮短了求職時間,節省了擇業成本,提高了求職者將自身才干標準化輸出的能力;對招聘方而言,在招聘的邀請、篩選、面試、評估等環節上降低了成本,極大地提高了面試的效率,并在 AI和視頻的綜合輔助下,實現了求職入職率的蝶變。

              對有上半年度校招需求的企業來說,雖然疫情給企業的大規模春招計劃潑了一盆冷水,但在線視頻面試和 AI測評的初步篩選為他們帶來了超出預期的收獲。"當時,我們只是希望能找到一個實現批量化遠程面試的平臺,而且多方給面試帶來的效率遠遠超過了我們的預期"。國內某領先的機械制造企業招聘負責人說道。"不需安裝軟件,手機號注冊登錄;不需提前加好友,免收人工邀約; AI魔鏡輔測,精準匹配初篩;支持多人群,隨時隨地對候選人進行篩選;不僅節省60%的人力成本,二季度入職率也快速提升。"

              事實上,這些 HR的聲音反映出市場對 AI+視頻面試工具的接受程度和期望程度的提高。招聘人員對視頻面試工具的期望,絕非僅僅是"無接觸面試"那么簡單,比起在線面試, HR更需要的是真正解決效率問題的"武器"。

              以往,HR面試,都有一些客觀存在的難點和痛點。

              在每年的秋季招聘季,大型企業的校園招聘是對 HR體力和項目管理能力的全面考驗,尤其是遍及全球各地的人才面試,更成為招聘方的巨大挑戰。

              全球性跨地區招聘經常會遇到,HR人力不足和遠程面試成本過高的問題;批量面試的邀請工作重復且瑣碎,也經常遇到爽約事件,這也影響到 HR和面試官其他后續安排。初面篩選的精度不高,人工初面很費時間,同時具有一定的主觀因素。多地域、多崗位的校園面試費用高,受天氣、交通等各種因素的影響,面試率難以保證。學校招聘周期長,環節多。為了使面試官不能把精力集中在與應聘者溝通上,迅速地將大量的面試人員集中在一組,合理地安排面試官的時間和進行交叉面試是非常費時費力的,同時也要掌握面試的節奏。

              人力資源對整個面試過程進行控制,從項目創建到過程管理再到評估反饋都是非常繁瑣的過程,而且往往耗費大量精力。

              獵聘旗下視頻面試神器"多面",立足于"助推招聘入職轉化率",運用 AI+視頻能力,打造一款面試神器。可以在各種招聘場景中結合使用視頻功能和 AI功能。

              舉例來說, HR可以使用 AI電話進行人才尋訪,確定候選人的意愿,并直接邀請面試; AI魔鏡測評利用六種能力模型,幫助 HR篩選并匹配理想的候選人;多人在線視頻面試室可以一鍵創建面試項目,憑房間號進入面試開始,實時查看簡歷和備注,整個過程無縫銜接。

              這些功能可應用于校招場景, RPO交付場景,解決批量邀請和初篩問題;也可單獨使用 AI測評和視頻面試,解決選才的準確性,快速推進跨區域面試;而對于政府引才項目,更快捷的面試交流工具能大大提升"搶人才"的速度,推進高新人才雙選會的落地和招聘效果。

              越來越多的企業選擇將多面在線視頻招聘,尤其是招聘體量比較大的大中型企業,因為多面帶來的,不僅僅是"視頻面試"這么簡單。

              1.多渠道簡歷批量上傳

              打破不同平臺不兼容原則,實現多渠道多格式簡歷批量上傳,形成自己的人才庫,以備下一步面試邀約。

              2.節約HR面試邀約時間

              多面可以通過智能外呼電話,幫助HR完成意向確認、與候選人確定面試時間;系統自動生成面試通知內容,端內提醒+短信+郵件多渠道通知一鍵觸達候選人,在批量面試邀約中能夠節省HR 80%以上的時間成本。

              3.面試選擇多維立體化

              HR及其他面試官可以通過多面在線視頻招聘直接與候選人開啟面試(最多支持8人遠程協同群面),也可用多面"魔鏡"完成AI面試,同時出具人才評估匹配報告,精準批量化篩選匹配人才。

              "魔鏡"六芒星模型,從多維度對候選人進行初篩。針對市場銷售類、研發設計類、行政職能類、客服咨詢類、管理培訓生類以及職場通用類6大職位,"魔鏡"都有與之匹配的6項勝任力分析模型。此外,面試官可以自定義不同崗位的用人標準,調整各維度的權重數值,挑選匹配人才。AI"魔鏡"與HR主觀判斷形成互補,測評初篩效率提高60%以上。

              除 AI魔鏡測評初級篩選外, HR或許需要 AI幫她完成初級篩選, AI代面可以滿足這一訴求。人力資源代表替代面協助批量完成結構化面試。人力資源可以采用自帶的多面題庫來測試候選人的綜合職場能力;或者人力資源可以自定義12個面試題來測試候選人。等待 AI面試結束后, HR選擇集中時間觀看視頻,并對考生進行評分,在合理分數以上的考生即可進入下一輪復試。人工智能代面可以讓 HR抽絲剝繭,聚焦20%的重點職位面試,使人才篩選的維度更加立體、耗時、精準。

              當然,日常社招, HR可能不需要對初篩和初面進行測評,多面在線視頻招聘工具可以為 HR提供簡單、流暢、高效的8人視頻面試室。采訪者與應聘者通過邀約短信登陸 app或 pc端,直接進入面試室,穩定的視頻畫面,方便操作,如簡歷實時查看,屏幕共享,實時留言評價等,讓 HR感受到快速高效的溝通過程。

              4.面試全過程管理

              多面在線視頻招聘支持面試進度管理,系統清晰地顯示面試狀態。第二,多面面試視頻全部自動存儲,可多次播放,并能對多輪面試人員的評估結果進行自動匯總,系統評估標簽輔助反饋,同時支持評估結果的導出; HR能查看已評估和未評估的考生名單,避免漏評。接下來的版本中,多面可支持面試數據的可視化,所有環節數據一目了然, HR能從整體上把握面試的完成率。

              對于招聘者來說,不管前期的雇主宣傳和所收到的簡歷數量如何,入職轉化還是要看面試各個環節的精細化運作。因此,多面站在這個原點,思考如何幫助HR解決工作痛點。

              此次國內某領先的機械制造企業使用多面后,HR反饋面試效率有很大提升,到面率98%,3天內完成4000候選人面試,即使是在非疫情期間這也是前所未有的突破,成為HR面試的靈魂助理,就是多面在線視頻招聘存在的意義。

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